Formación
Los cursos indicados están disponibles en modalidad ONLINE, pero se pueden realizar en modalidad PRESENCIAL o TELEFORMACION, para consultar la posibilidad de realizarlos en estas dos modalidades contactar
01
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO
Programa
1.1 Genero y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
4.1 Conceptos
4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
5.1 Concepto de acoso
5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
5.8 Regulación del acoso laboral
5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
6.12 Cuestionario: Cuestionario final
02
DESARROLLO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
Programa
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso – el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final
03
FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
Programa
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6.1 Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final
04
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
Programa
1.1 Concepto de género
1.2 Concepto de sexo
1.3 La construcción del género y la discriminación
2.1 Estereotipos machistas
3.1 Políticas prioritarias en la UE
3.2 Conseguir la misma independencia económica
3.3 Conciliar la vida laboral con la vida privada y familiar
3.4 Promover la representación paritaria de las mujeres
3.5 Erradicar la violencia de género
3.6 Eliminar los estereotipos sexistas de la sociedad
3.7 Promover la igualdad de género fuera de la UE
3.8 Acciones claves
4.1 Las acciones positivas
4.2 Mainstreaming de género
4.3 Plan de igualdad
4.4 Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
4.5 Cuestionario: Cuestionario final
05
REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETIBUTIVA
Programa
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo
3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de género
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final
06
INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EMPRESAS
Programa
1.1 Sistema sexo-género
1.2 Androcentrismo
1.3 Patriarcado
2.1 Estereotipos de género
2.2 Roles de género
2.3 División sexual del trabajo
3.1 Perspectiva del género
3.2 Acciones positivas
3.3 Conciliación y corresponsabilidad
4.1 Discriminación por razón de sexo
4.2 Violencia de género
4.3 Acoso sexual y por razón de sexo, género y orientación sexual
07
MASTERCLASS DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EMPRESAS
Programa
1.1 Procesos de socialización
1.2 Otros mecanismos que soportan los estereotipos de género
2.1 División sexual del trabajo: horizontal
2.2 División sexual del trabajo: vertical
3.1 Conciliación
3.2 Corresponsabilidad
4.1 La violencia de género y acoso laboral
08
INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE GÉNERO Y SENSIBILIZACION FRENTE AL ACOSO
Programa
1.1 Sexo
1.2 Género
1.3 Orientación sexual
2.1 División sexual del trabajo
3.1 Conciliación y corresponsabilidad
4.1 Acoso sexual y por razón de sexo-género
4.2 Detectar acoso en el trabajo
4.3 Prevención del acoso laboral
09
SENSIBILIZACION DE ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Programa
1.1 Acoso laboral. Definicion e indicadores
1.2 Acoso laboral. Definicion e indicadores
1.3 Acoso por razon de sexo/genero. Definicion e indicadores
2.1 Protocolos de buenas prácticas
3.1 Procedimiento
3.2Valoracion inicial
3.3 Proceso de investigacion
3.4 Comisión de investigación
3.5 Resolución y comunicación
3.6 Sanciones
4.1 Ley orgánica de libertad sexual. Modificaciones y características
4.2 Prevención de las violencias sexuales
4.3 Procedimientos de actuacion ante situaciones de agresion sexual
10
CURSO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
Programa
1.1 Conceptualización
1.2 Principio de igualdad retributiva
1.3 Normativa europea
1.4 Normativa nacional
2.1 Elaboración del registro retributivo
2.2 Preguntas frecuentes
3.1 Elaboración de la auditoria retributiva
3.2 Informe y plan de accion para la igualdad retributiva
11
FORMACION DE IGUALDAD PARA EMPRESAS
Programa
1.1 Marco normativa
1.2 Comisión de igualdad
1.3 Fases de diagnóstico
1.4 Fase de diseño del plan de acción
1.5 Fase de aplicación del plan
2.1 Sistema sexo-genero
2.2 Perpetuadores de la discriminacion
2.3 Division sexual en el trabajo
2.4 Violencia de genero
2.5 Corresponsabilidad y conciliación
3.1 Lenguaje y genero
3.2 Sexismo en el lenguaje
3.3 Lenguaje inclusivo
3.4 Sexismo en los medios
4.1 Género y conciliacion
4.2 Concepto y característica de la conciliacion
4.3 Marco de la conciliación
4.4 Estrategias para la conciliación
5.1 ¿Qué es el acoso?
5.2 Prevención del acoso
5.3 Protocolo de prevención del acoso
6.1 Marco y concepto de la violencia de genero
6.2 Tipos de violencia contra la mujer
6.3 Mecanismos de violencia de genero en la pareja
6.4 Acoso sexual
12
CURSO DE PLANES DE IGUALDAD
Programa
1.1 Legislacion general en igualdad
1.2 Ley Orgánica 3/2007
1.3 Real Decreto-Ley 6/2019
1.4 Nuevos proyectos de ley en igualdad
1.5 Otras obligaciones legales
2.1 Composición y funciones de la comision negociadora
2.2 Procedimiento, fases y responsabilidades
2.3 Composición y funciones de la comisión de igualdad
2.4 Dudas frecuentes
3.1 Definición y áreas
3.2 Justificación de las áreas
3.3 Indicadores y métodos de evaluación
3.4 Auditoría salarial
4.1 Establecimiento y negociacion de medidas
4.2 Best Practices
4.3 Formación y sensibilización
4.4 Prevención del acoso
4.5 Derechos de conciliación
5.1 Registro de los planes de igualdad
5.2 Sellos y distintivos
5.3 Acciones de seguimiento, m´étodos y técnicas
13
FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Programa
1.1 Normativa europea
1.2 Normativa Estatal
1.3 Jurisprudencia específica
2.1 Composición de la comisión
2.2 Funciones objetivas
2.3 Obligaciones y responsabilidades
3.1 Conocimientos básicos del plan de igualdad
3.2 Evaluación con perspectiva de género
4.1 Información a los trabajadores
4.2 Negociación colectiva
5.1 Registro de los planes de igualdad
5.2 Seguimiento de las acciones
5.3 Sellos, certificados y subvenciones
14
SELECCIÓN INCLUSIVA
Programa
1.1 Introducción a la teoria del sistema sexo-genero
1.2 Legislación y normativa para erradicar la discriminación
1.3 Barreras de acceso al empleo
2.1 Canales y sistemas de reclutamiento
2.2 Ofertas de empleo
2.3 Técnicas de selección
15
COMITÉ DE ACOSO
Programa
1.1 Concepto de acoso laboral
1.2 Diagnóstivo diferencial
1.3 Consecuencias y perfiles de victima y acosador/a
1.4 Perfil de víctima y acosador/a
1.5 Prevencion del acoso labor
2.1 Comité asesor
2.2 Marco Normativo
2.3 Procedimiento de investigación
2.4 Intervención sobre el acoso laboral
3.1 Detección temprana
3.2 Evaluación el acoso laboral
3.3 Método Leymann
3.4 Método EBAL y EBVA
3.5 Acoso sexual y por razón de sexo/genero
16
IGUALDAD PARA MANDOS INTERMEDIOS
Programa
1.1 Sistema sexo-genero
1.2 Androcentrismoy patriarcado
1.3 Masculinidad hegemónica
1.4 Conciliación y corresponsabilidad
2.1 Perjuicios, estereotipos y roles de genero
2.2 División sexual del trabajo
3.1 Perspectiva o enfoque de genero
3.2 Origen del principio de igualdad de trato de oportunidades
4.1 Percepcion y compresion emocional
4.2 Facilitación emocional
4.3 Gestión de emocionales del equipo
5.1 Habilidades de comunicación
5.2 Estilos de comunicación
6.1 Resolución de conflictos
6.2 Negociación y mediación
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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS SEXUALES
Programa
1.1 Sistema sexo-genero
1.2 La socialización diferencial
1.3 Definición y concepto de la violencia de género
2.1 Violencia intra-familiar
2.2 Violencia de genero en la comunidad
2.3 Violencia simbólica y estructural
3.1 Antecedentes y detección temprana
3.2 Medidas preventivas
3.3 Procedimientos de actuación
4.1 Ley Organica de libertad sexual. Modificaciones y características
4.2 Prevención de las violencias sexuales
4.3 Procedimientos de actuación ante situaciones de agresión sexual
18
CURSO DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Programa
1.1 Introducción a la teoría del sistema sexo-género
1.2 Feminismo e incorporación de la mujer al trabajo
1.3 Legislación y normativa para erradicar la discriminación
1.4 Barreras de acceso al empleo
2.1 Canales y sistemas de reclutamiento
2.2 Ofertas de empleo
2.3 Técnicas de selección
3.1 Formación y desarrollo profesional
3.2 Promoción profesional
4.1 Registro retributuvo
4.2 Registro retributivo
4.3 Buenas prácticas para la igualdad retributiva
5.1 Conciliación y corresponsabilidad
5.2 Medidas de conciliación
5.3 Promoción de la corresponsabilidad
6.1 Salud laboral y perspectiva de genero
6.2 Protección de las victimas de violencia de genero
6.3 Comunicación inclusiva
19
CURSO MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Programa
1.1 ¿Qué es un conflicto y como sutgen en las organizaciones?
1.2 Reacciones ante el conflicto
1.3 La trayectoria del conflicto
1.4 Vías de resolución del conflictos
1.5 Tipos de resolución
2.1 Definiciones basicas
2.2 Preparación de la negociación
2.3 Perfiles en la negociación
2.4 Manipulaciones
3.1 Concepto de mediación
3.2 Enfoques de la mediación
3.3 Escuelas de la mediación
4.1 Inicio del proceso
4.2 Personas implicadas
4.3 Pre-medicación
4.4 El inicio de la mediación
4.5 Posibles obstáculos en el proceso
5.1 Principales beneficios
5.2 ¿Cómo integrar la mediación en la organización?
5.3 Consecuencias de la falta de mediación: acoso laboral
6.1 Empatía
6.2 Generar confianza
6.3 Generar alternativas
7.1 Comunicación y mediación
7.2 Tipos de comunicación
7.3 Estilos de comunicación
7.4 Comunicar con IE
8.1 Inteligencia emocional
8.2 Percepción y comprensión
8.3 Facilitación emocional
8.4 Gestión emocional
20
FORMACIÓN DEL COMITÉ DE ACOSO LABORAL
Programa
1.1 Concepto de acoso laboral
1.2 Diagnóstico diferencial
1.3 Consecuencias y perfiles de victima y acosador/a
1.4 Perfil de victima y acosador/a
1.5 Prevencion del acoso laboral
2.1 Comité asesor
2.2 Marco Normativo
2.3 Procedimiento de investigación
2.4 Intervención sobre el acoso laboral
3.1 Detección temprana
3.2 Evaluación el acoso laboral
3.3 Método Leymann
3.4 Método EBAL y EBVA
3.5 Acoso sexual y por razón de sexo/genero
21
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Programa
1.1Sistema sexo-genero
1.2 La socialización diferencial
1.3 Definición y concepto de la violencia de género
2.1 Violencia intra-familiar
2.2 Violencia de género en la comunidad
2.3 Otros tipos de violencia de género
3.1 Mitos, creencias y ciclo de la violencia
3.2 Características de la victima y el agresor
3.3 Consecuencias
4.1 Antecedentes y detección temprana
4.2 Medidas preventivas
4.3 Procedimiento de actuación
22
CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO
Programa
1.1 Androcentismo lingüistico
1.2 Sexismo en el lenguaje
1.3 Consecuencias del lenguaje sexista
2.1 Invisibilización
2.2 Infravaloración
2.3 Humillación
3.1 Cómo identificar lenguaje sexista
3.2 Alternativas no sexista
3.3 Terminología
4.1 El sexismo en la comunicación audiovisual
4.2 Formas de evitar el sexismo en los medios
4.3 Herramientas para un uso más inclusivo de los medios
23
CURSO DE LIDERAZGO FEMENINO
Programa
1.1 Sociedad, género autoestima
1.2 Autoconocimiento
1.3 Autoaceptación
1.4 Autovaloración
1.5 Autorespeto
1.6 Autosuperación
2.1 Asertividad
2.2 Técnicas de negociación
2.3 Plan de desarrollo personal
3.1 Tipos de lideres
3.2 Género y liderazgo
4.1 Habilidades de comunicación
4.2 Estilos de comunicación
4.3 Feedback y motivación
5.1 Planificación de tareas
5.2 Identificar fortalezas en el equipo
5.3 Gestión del trabajo compartido
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CURSO DE NUEVAS MASCULINIDADES
Programa
1.1 El sistema sexo-genero
1.2 Construcción de la identidad masculina
1.3 Características de la masculinidad hegemónica
2.1 Historia y evolución
2.2 Nuevas masculinidades
2.3 Construyendo nuevas masculinidades
3.1 Socialización emocional
3.2 La inteligencia emocional
3.3 Ejercicios para la I.E.
4.1 La masculinidad y los cuidados
4.2 Los derechos de conciliación
4.3 Estrategias para la conciliación
25
CURSO DE AUTOESTIMA, EMPODERAMIENTO Y SORORIDAD
Programa
1.1 Sociedad y autoestima
1.2 Autoconocimiento
1.3 Autoaceptación
1.4 Autovaloración
1.5 Autorespeto
1.6 Autosuperación
2.1 Asertividad
2.2 Tecnicas de negociacion
2.3 Plan de desarrollo personal
3.1 Concepto de sororidad
3.2 Asociacionismo femenino
3.3 Estrategias de sororidad
26
CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Programa
1.1 Sistema sexo-genero
1.2 División sexual del trabajo
1.3 La masculinidad y los cuidados
2.1 Qué es la conciliación
2.2 Usos del tiempo
2.3 Consecuencias personales, familiares y laborales
3.1 Eje legislativo: normativa aplicable
3.2 Eje organizacional: estrategias y modelos de conciliación
3.3 Eje personal: tipos de pareja y conciliación
4.1 Estrategias individuales
4.2 Estrategias en la pareja
4.3 Estrategias con los niños/as
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CURSO DE MICROMACHISMOS
Programa
1.1 Sexo
1.2 Género
2.1 Prejuicios, estereotipos y roles de género
2.2 Perpetuadores de la discriminacion
3.1 ¿Qué son los micromachismos?
3.2 Micromachismos coercitivos
3.3 Micromachismos encubiertos
3.4 Micromachismos de crisis
3.5 Detectar micromachismos
3.6 Cómo evitar los micromachismos