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Igualdad de Género
La formación es accesible para todos, ya que cualquier tipo de formación, independientemente de la modalidad elegida, puede ser gestionada mediante créditos formativos. La única excepción es la modalidad a distancia. Los créditos formativos pueden cubrir los costos de la formación o ser descontados de la cuota de la seguridad social, lo que significa que la formación podría ser gratuita para el participante.
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Protocolo de Acoso
Según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020, todas las empresas cubiertas por el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente del número de empleados, deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el lugar de trabajo. Para lograr este objetivo, deben adoptar medidas negociadas para prevenir cualquier forma de discriminación de género en el trabajo y promover un ambiente laboral que evite el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y/o género. Además, deben establecer procedimientos específicos para prevenir el acoso y recibir y gestionar denuncias o reclamaciones.
En este sentido, PIBE ha desarrollado un protocolo que incluye lo siguiente, específico para su empresa:
- Declaración de intenciones de la empresa en relación a la igualdad de género y prevención del acoso.
- Adquisición de compromisos concretos por parte de la empresa.
- Definición de medidas específicas para una prevención proactiva del acoso.
- Establecimiento de pautas de comportamiento para prevenir el acoso.
- Designación de una persona responsable de la gestión del protocolo.
- Elaboración de documentos para comunicar situaciones de acoso, compromisos de confidencialidad, solicitudes de mediación, registro de comunicaciones de los empleados, etc.
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Elaboración e implantación de Planes de Igualdad
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores en un momento del año. En Pibe Asesores ofrecemos servicios de consultoría para la elaboración e implementación de un Plan de Igualdad en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como los decretos 6/2019, 901/2020 y 902/2020 en materia de igualdad de género. Nuestro plan de trabajo se divide en diferentes fases a lo largo de cuatro años para garantizar una correcta implantación y mantenimiento.
Plan de trabajo propuesto para la implantación y mantenimiento del Plan de Igualdad.
Primer año
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Fase 3
Propuesta de un Plan de Acción
A partir del diagnóstico inicial, se propondrá un Plan de Acción para la implantación de medidas que garanticen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa. Después de analizar el diagnóstico inicial, proponemos a la dirección y a la Comisión Negociadora una serie de medidas para abordar las desigualdades observadas en cada uno de los ejes previamente discutidos. Estas medidas se implementarán en un plazo máximo de cuatro años y contarán con indicadores para su seguimiento y evaluación.
Todas estas medidas, junto con los resultados de la evaluación, serán presentadas a la Comisión de Igualdad para su aprobación o modificación. Su objetivo es erradicar las discriminaciones detectadas, fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar y sensibilizar al personal en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres. En resumen, se busca establecer áreas concretas de mejora que sean factibles de implementar dentro de la organización.
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Fase 2
Diagnóstico Inicial
Se realizará un diagnóstico inicial que incluirá el Registro y Auditoría Retributivas, para identificar posibles desigualdades salariales de género y establecer medidas para su eliminación. Una vez aprobado el inicio del proyecto, se llevará a cabo una evaluación inicial del estado actual de la organización en cuanto a la igualdad, tomando en cuenta los aspectos establecidos en el Plan de Igualdad:
- Acceso al empleo
- Clasificación profesional
- Promoción
- Formación
- Registro Retributivo (incluido en el presupuesto)
- Auditoría Retributiva (Incluido en el presupuesto)
- Ordenación del tiempo de trabajo
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Cualquier otra área que se negocie para lograr y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Además de esta información, se realizará una entrevista cualitativa dirigida a Recursos Humanos o Dirección, de la cual se extraerá información sobre cómo se llevan a cabo ciertos procedimientos, como la selección de personal, el sistema de promoción o de formación, y las medidas de conciliación.
Junto con la evaluación obligatoria, se llevará a cabo una encuesta en línea a todos los empleados para evaluar sus percepciones sobre la gestión de la igualdad en la organización, similar a una encuesta de clima laboral.
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Fase 1
Negociación del Plan
En esta fase se llevará a cabo la negociación del Plan de Igualdad con la Comisión Negociadora, la cual estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores.
En la negociación del Plan de Igualdad, se seguirán los lineamientos establecidos en el Real Decreto 901/20 y se establecerá una Comisión paritaria integrada por representantes de la parte social (Comité de Empresa, Delegados/as del personal y/o secciones sindicales) y la parte empresarial.
En esta etapa inicial, se llevará a cabo una reunión con dicha comisión con el objetivo de explicar qué es un Plan de Igualdad y sus distintas fases, además de negociar los contenidos y métodos necesarios para realizar el diagnóstico correspondiente.
Una vez establecidos estos aspectos, se acordará un cronograma de acciones y se asignarán responsabilidades a los distintos actores involucrados en la implementación del Plan de Igualdad.
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Fase 5
Formación y capacitación de la Comisión Negociadora
Se brindará una formación inicial a la Comisión Negociadora, de 9 horas online, respecto a la elaboración, establecimiento, registro y seguimiento de los Planes de Igualdad.
04
Fase 4
Registro en el REGCON y solicitud de sellos de igualdad
Además, como servicio adicional, ofrecemos registro en REGCON, la plataforma en línea del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ahí registramos su Plan de Igualdad en cumplimiento con el R.D. 901/2020 que regula la creación y registro de planes de igualdad. Esta es una ventaja competitiva que nos distingue de otros proveedores.
Segundo y tercer año
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Fase 3
Elaboración de informe de evaluación de las medidas acordadas con la Comisión Negociadora
Se elaborará un informe de evaluación de las medidas acordadas con la Comisión Negociadora, con el fin de analizar su impacto y eficacia en la consecución de la igualdad efectiva en la empresa.
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Fase 2
Evaluar consecución de objetivos y seguimiento de acciones realizadas
Evaluar consecución de objetivos y seguimiento de acciones realizadas mediante participación activa en las reuniones de la Comisión Negociadora
Se evaluará la consecución de los objetivos y se realizará el seguimiento de las acciones realizadas, a través de la participación activa en las reuniones de la Comisión Negociadora.
La auditoría retributiva es una herramienta sostenible para lograr objetivos a corto, medio y largo plazo en materia de igualdad. Para llevar a cabo esta auditoría, se proponen las siguientes fases:
- Reunión inicial con la comisión de igualdad.
- Recopilación de indicadores y formación de la comisión de valoración de factores. Recopilación de información sobre la valoración de puestos.
- Análisis de datos.
- Presentación del informe.
- Con estas fases se busca llevar a cabo una evaluación exhaustiva de la retribución dentro de la organización y así poder tomar medidas que garanticen la igualdad salarial.
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Fase 1
Actualización del Registro Salarial
En nuestra empresa, ofrecemos un servicio completo de Registro Retributivo para su organización. Este registro incluye un informe técnico detallado que justifica el proceso de registro, así como tablas de promedios y medianas específicas para cada grupo, puesto de trabajo o categoría profesional.
Además, proporcionamos un informe explicativo de los análisis obtenidos y posibles brechas salariales identificadas. En caso de que se identifiquen brechas salariales iguales o superiores al 25%, nuestro informe también incluirá una justificación detallada de dichas brechas.
Para llevar a cabo este registro, utilizamos las plantillas oficiales proporcionadas por el Ministerio y nuestro propio programa de análisis de datos. Nuestros informes no se limitan simplemente a una tabla de Excel, sino que ofrecen una visión completa y detallada de la situación salarial en su organización.
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Fase 5
Medición de la percepción de la implantación de igualdad en la plantilla
Se medirá la percepción de la implantación de igualdad en la plantilla, con el fin de identificar posibles áreas de mejora y continuar avanzando en la consecución de la igualdad efectiva en la empresa.
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Fase 4
Formación y sensibilización de toda la plantilla (campus online)
Se llevará a cabo una formación y sensibilización de toda la plantilla en igualdad de género, a través de un campus online.
Cuarto año
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Fase 1
Actualización de todo el Plan de Igualdad
Se llevará a cabo la actualización de todo el Plan de Igualdad, tanto en su gestión como en su mantenimiento, para garantizar su eficacia y adaptación a las necesidades de la empresa y de la plantilla.
¿Hablamos?
Déjate asesorar por una consultora e experta en empresas. Además, nuestro servicio es ágil y no presencial, lo que nos permite adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes.